Fuente/Info: Danielle.brown@fulbrightmail.o
Financiado por la Embajada de los Estados Unidos en Montevideo
Financiado por la Embajada de los Estados Unidos en Montevideo
Auspiciado por la Casa de Cultura Afrouruguaya
lunes, 27 de agosto de 2012
miércoles, 22 de agosto de 2012
Camino a la Asamblea Nacional Afrodescendiente 2012
(Extraido del grupo facebook Camino a la Asamblea Nacional Afrodescendiente publicado por Fabiana Migues)
Varias organizaciones de la sociedad civil, como ciudadanos/as de todo el territorio uruguayo "... participa en el proceso de organización de la Asamblea Nacional Afrodescendiente.Vemos éste como un proceso autenticamente horizontal que surge de la propuesta y sentida necesidad de contar con un espacio de autonomía, cooperación y construcción entre los y las militantes afrodescendientes de base social. El encuentro será en el mes de setiembre en la ciudad de Rivera. Si aún no te has integrado y quieres sumarte a éste proceso comunícate a los Fk de Ubuntu, Org. Salvador Betervide, Uafro o consulta en Afrofrontera de Chuí, Raices Afro en Artigas, Club Uruguay en Melo, en Salto conversa con la diputada Cardozo."
lunes, 13 de agosto de 2012
Campeones del "SE PUEDE"
El Diario el País realizo un a entrevista a varias personalidades del colectivo afrodescendientes que han logrado un título universitario en nuestro país, motivo por el cual nos parece pertinente mostrar alguna sintesis del mismo:
Fuente Diario el País Links: http://www.elpais.com.uy/suplemento/ds/campeones-del-se-puede-/sds_656994_120812.html
Autor: Leonel García
"Hay 200 afrouruguayos que lucharon contra las barreras sociales y culturales, y hoy son profesionales universitarios.
(...)
(...)
LAS CIFRAS
Fuente Diario el País Links: http://www.elpais.com.uy/suplemento/ds/campeones-del-se-puede-/sds_656994_120812.html
Autor: Leonel García
"Hay 200 afrouruguayos que lucharon contra las barreras sociales y culturales, y hoy son profesionales universitarios.
Cuando Oscar Rorra cursaba primer año en la escuela Haití del barrio Sur, la mitad de sus compañeritos eran afrodescendientes como él; al llegar a sexto, solo quedaban cinco. En el liceo, en el Rodó y el IAVA, habrá tenido "dos o tres" compañeros de igual color de piel. Terminando bachillerato y siendo buen alumno, una docente de Filosofía no dudó en darle para atrás: "¿Te parece Psicología? Es brava, no sé si es para vos", un "aliento" que no recibió ninguno de los otros alumnos, blancos por supuesto. "Y cuando llegué a la Facultad era yo… y otro (estudiante afrodescendiente) en una generación de mil. No, ese no se recibió". Toda una postal de una realidad.
Oscar tiene 36 años y desde hace cuatro es uno de los no más de 200 profesionales universitarios afrouruguayos, según las estimaciones más optimistas de entidades como Mundo Afro o el Departamento de Mujeres Afrodescendientes del Ministerio de Desarrollo Social (Mides). Es la (enorme) minoría de una minoría a la que los indicadores socioeconómicos ubican en una situación de gran vulnerabilidad. Él hizo la carrera en ocho años por trabajar; al principio, reponía verduras en un supermercado.
En Uruguay uno cada 13 individuos se considera afrodescendiente. Pero si el universo es el de personas que han accedido -culminado o no- a estudios terciarios -universitarios o no- la proporción baja a uno cada 26. Estos son datos provisorios de los Censos 2011 del Instituto Nacional de Estadística (INE). Según el Mides, en este colectivo casi la mitad (47,1%) solo pudo cursar Primaria, y la pobreza se duplica respecto al resto de la población: 39,6% a 18%. La necesidad de salir a trabajar desde muy temprano hace muy difícil alcanzar los máximos niveles educativos.
SIGNIFICADO DE BUENA PRESENCIA
Para los activistas, que para un trabajo se pida "buena presencia" significa algo así como "negros abstenerse". Al ingeniero Ciro Mata y a la abogada Myrna Giménez les pasó por su lado que, compitiendo por un cargo con otro candidato de curriculum similar, pero blanco, invariablemente éste era elegido. En su caso, Giménez dice que desde entonces la firma en cuestión ha pedido CV "con fotos". La Comisión Honoraria contra el Racismo y la Discriminación, en la órbita del MEC, recibió 120 denuncias en cinco años. La mayoría son problemas laborales: relacionamiento con pares o superiores, ingresos o ascensos.
(...)
DESTAQUE EN LAS ARTES Y EL DEPORTE
En Uruguay, históricamente, los afrodescendientes que más se han destacado lo han hecho en el campo de las artes y el deporte: al músico Ruben Rada y la atleta Déborah Rodríguez (también estudiante de Derecho en el Claeh), le precedieron futbolistas como Obdulio Varela (el más conocido de una larguísima lista), íconos carnavaleros como Martha Gularte o Rosa Luna, cantantes como Lágrima Ríos y poetas como Juan Julio Arrascaeta, solo por nombrar a unos pocos.
CONOCER CUÁNTOS PROFESIONALES SON
El Departamento de Mujeres Afrodescendientes del Mides está armando una base de datos para saber con más exactitud cuántos profesionales y técnicos afro hay en el país, según dice su directora, Alicia Esquivel. A esa base se accede, y se completa, a través de la web del Instituto de la Mujer (www.inmujeres.gub.uy), de donde depende este departamento.
(...)
LAS CIFRAS
255.073
Personas en Uruguay que dicen tener "ascendencia afro o negra", según datos provisorios de los Censos 2011 del INE. Esto es el 7,84% del total de la población.17.492
Afrouruguayos que han cursado o están en curso de estudios terciarios, también según los Censos 2011. Esto es el 3,9% de la población con ese nivel educativo.62,7%
Proporción de afrouruguayos de 20 años o más que tienen no completaron Ciclo Básico. Es 22,5% más que igual población no afro (Mides, 2010).21,6%
Es lo que un afrouruguayo con nivel terciario gana menos que su par no afro por hora de trabajo. En toda la población, la brecha afro-no afro es 28,5%. (Mides, 2010).1° BASE DE DATOS para Profesionales y/o Técnicos (nivel terceario) Afrodescendientes
El Departamento de Mujeres Afrodescendientes del Instituto Nacional de las Mujeres abre su convocatoria a personas afrodescendientes con nivel de formación profesional o técnica para la conformación de una base de datos que permitirá recabar datos genuinos y confiables de las personas profesionales y/o técnicas afrodescendientes que vivan en Uruguay.
Se trata de la recolección de diversos datos de un sector de la población mayoritariamente oprimida y comúnmente discriminada que accedió a un nivel educativo poco usual al de la generalidad de su etnia.
El objetivo es generar una Base de Datos Territorial que sirva de justificación y fundamentación para las políticas públicas -en especial las de acción afirmativa para ese sector de la población- así como evaluar los posibles avances que éstas han producido y su influencia en el colectivo Afrodescendiente.
Adicionalmente, se promoverá la capacitación de personas de todos los orígen.
SOLO ES UN EJEMPLO Links: http://www.inmujeres.gub.uy/innovaportal/v/18853/6/innova.front/formulario_de_inscripcion_de_profesionales_o_tecnicos_afrodescendientes_de_nivel_terciario
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Formulario de inscripción de Profesionales o técnicos/as afrodescendientes de nivel terciario
CURRICULUM Abreviado de UAFRO
·
Integra la Red de Mujeres Afro
Latino Americanas Caribeñas y de la Diáspora
·
Integra la Comisión Nacional de
Seguimiento (CNS) Mujeres por
democracia, equidad y ciudadanía
·
Formó parte de la Comisión honoraria contra el racismo, la xenofobia y toda otra forma de
discriminación.
·
Participó de las jornadas de
trabajo del proceso del Primer
Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos. Políticas Públicas hacia
las Mujeres
·
Mesas de Controversias Democracia y Desigualdad convocada por GCAP-LAC,
REPEM, ICAE, Articulación Feminista MERCOSUR y Social Watch
·
Mesas Plan de Equidad y Plan de
Igualdad de Oportunidades y Derechos. Articulaciones posibles organizadas por
Género y Familia
·
Participo del Debate Educativo realizando propuestas que permitan
integrar aportes positivos a la presencia e integración de la población afrouruguaya en la construcción y desarrollo económico y social del país.
·
Lleva adelante acciones tendientes a incorporar en la curricula
universitaria estudios específicos de las y los afro uruguayos, ha
presentado propuestas, entre ellas la incorporación del ítem etnia en los
registros de ingreso y egreso a la Universidad de la Republica, el cual fue
aprobado y está siendo incorporado por las autoridades universitarias.
·
Mantiene relaciones con diferentes organizaciones de la sociedad civil y
espacios de debate social y político.
·
PROGRAMA: “FONDO CANADA Proyecto
Fortalecimiento y Desarrollo Grupo de Mujeres Artesanas
·
Ciclo de Charlas sobre La
Temática de la Salud Étnica . Centro de Salud del Cerro
·
“La hipertensión arterial
relacionada a la anestesia utilizada en
·
Odonotología”. “Salud sexual y
reproductiva” . UAFRO (Universitarios y
Técnicos Afro-
·
Uruguayos), Programa Género y
Étnia de la UTA (Unidad Temática Afro) e IMM
(Intendencia Municipal de
Montevideo), Uruguay.
·
Seminario Programa Población
Afrodescendiente- AECID.
·
Fortalecimiento de políticas públicas, redes y organizaciones representativas
de comunidades afrodescendientes en América Latina.
·
Elaboración de criterios de
transversalización de la variable étnica/cultural en los proyectos de
desarrollo de la Cooperación Española en los que estén presentes poblaciones
afrodescendientes.
·
Responsable de la Capacitación del programa de territorialidad y empoderamiento
de las mujeres afrodescendientes del Departamento de las Mujeres
Afrodescendientes del INMUJERES-MIDES en
Maldonado, Canelones, Rocha y Montevideo,
Cerro Largo, Rivera, Artigas, Tacuarembo, Salto. Teniendo a su cargo la Planificación,
coordinación, ejecución de los talleres, sistematización de los datos y elaboración de informes de
evaluación del proceso de capacitación.
·
Talleres de capoeira y afrodescendencia
del proyecto Centros Educativos Abiertos del Inju-MIDES en Montevideo,
Tacuarembó, San José, Durazno y Florida
·
Talleres de Capoeira para niños en
la escuela número 153 de Parque del Plata
(Canelones) eon el Centro MEC de Parque del Plata. Desde agosto
· Participo en las consultas del INE Instituto Nacional de Estadística a
las Org de la Sociedad Civil que trabajen los asuntos étnicos raciales sobre
las formas de cómo recolectar información en el Censo 2011.
·
Integra el grupo de investigación sobre
masculinidades afrouruguayas
·
Noviembre de 2011- Seminario
Niñez y adolescentes afrodescientes
·
Participación en la X, XI, XII y XIII Cumbre
Social del Mercosur.
·
Proyecto de
investigación en territorio: construcción de una Base de Datos acerca de
profesionales afrodescendientes.l Departamento de Mujeres afrodescendientes
–INMUJERES-MIDES - UAFRO.
· Proyecto en
territorio: “Construyendo nuestra identidad como mujeres
afrodescendientes” talleres de sensibilización en género, la dimensión
étnico-racial, promoción de derechos y ejercicio de la ciudadanía. Depto de la
Mujer Afrodescendiente- INMUJERES-MIDES. UAFRO.
·
Proyecto : “Reconstruyendo
nuestra historia nacional a través de la Genealogía Afrouruguaya”. Dpto de la
Mujer Afrodescendientes- INMUJERES-MIDES. UAFRO
domingo, 12 de agosto de 2012
GÜE - La Huella Afro en Uruguay
Importante: Güe! Es una Intervención pensada para hacerla contigo. Para que juntos descubramos otras historias y podamos construir una sociedad que incluya a cada uno de nosotros. Por que contar es crear realidad. Por eso te invitamos a que participes como tu quieras. Traé tu tambor, tu crayón, tu papel, tu stencil, tus manos y tus pies. Y descubrí tu sitio.
Declarado de interés por la UNESCO y la Intendencia Municipal de Montevideo.
Web: http://
Plaza Senzala:intersección de las calles Solís Grande y Pasaje Rossi, entre las calles Coraceros y Pasaje Denis
Fuente: Martin Arfil
Declarado de interés por la UNESCO y la Intendencia Municipal de Montevideo.
Web: http://
Plaza Senzala:intersección de las calles Solís Grande y Pasaje Rossi, entre las calles Coraceros y Pasaje Denis
Fuente: Martin Arfil
domingo, 5 de agosto de 2012
DEBORA RODRIGUEZ - ANDRES SILVA - Atletas Uruguayos Afrodescendientes
Felicitamos a la exelente atleta MUJER, AFRODESCENDIENTE y mejor persona Debora Rodríguez por su valentia, constancia, esfuerzo y rectitud en los Juegos Olimpicos.
Sin lugar a dudas cumplio con el cometido planteado, no solo eso sino que supero las expectativas de todos, con su corta edad y apoyo familiar, que no es para menos.
Una atleta mas de nuestro colectivo que esperemos que se le de un mayor apoyo por parte de nuestras autoridades Deportivas (Ministerio de Turismo y Deporte - Dirección Nacional de Deportes, Comite Olimpico Uruguayo y Presidencia).
Tambien saludamos al AFRODESCENDIENTE Andres Silva por su constante permanecia en el hambito deportivo en forma prematura y no menos reconocida a nivel Sudamericano.
Desde aqui nuevamente felicitaciones...
1º Base de datos de personas Afrodescendientes Profesionales o Técnicas
El Departamento de Mujeres Afrodescendientes del Instituto Nacional de las Mujeres abre su convocatoria a personas afrodescendientes con nivel de formación profesional o técnica para la conformación de una base de datos que permitirá recabar datos genuinos y confiables de las personas profesionales y/o técnicas afrodescendientes que vivan en Uruguay.
Se trata de la recolección de diversos datos de un sector de la población mayoritariamente oprimida y comúnmente discriminada que accedió a un nivel educativo poco usual al de la generalidad de su etnia.
El objetivo es generar una Base de Datos Territorial que sirva de justificación y fundamentación para las políticas públicas -en especial las de acción afirmativa para ese sector de la población- así como evaluar los posibles avances que éstas han producido y su influencia en el colectivo Afrodescendiente.
Adicionalmente, se promoverá la capacitación de personas de todos los orígen
Objetivos del formulario de inscripción de Profesionales o técnicos afrodescendientes de nivel terciario
Objetivo general
Construir una Base de Datos con un criterio territorial que aporte al diseño y monitoreo de políticas públicas con especial énfasis en las acciones afirmativas, así como la evaluación de las mismas y su impacto en el colectivo Afrodescendiente.
Objetivos específicos
1. Contribuir con el conocimiento acerca del proceso de formación terciaria de la población Afrodescendiente, reconstruir sus trayectorias profesionales, identificando motivos de elección de las carreras, los obstáculos mas frecuentes, la inserción laboral, tipo de trabajo al que acceden y su relación con la profesión, la especialización, entre otras dimensiones.
2. Visibilizar el acceso de la población Afrodescendiente independientemente de su sexo a trabajos no tradicionales, cargos jerárquicos y a la especialización entre otros, con la intención de fortalecer derechos y ciudadanía así como remover estereotipos en la sociedad uruguaya.
3. Promover y potenciar la formación y el fortalecimiento de organizaciones y el asociativismo de grupos de Mujeres Afrodescendientes profesionales y/o técnicas a modo de fortalecer vínculos y consolidar ámbitos de cooperación y solidaridad para el ejercicio profesional y/ o técnico así como para propiciar la formación continua y la especialización laboral.
4. Promover la capacitación de personas de todos los orígenes étnico-raciales de manera de estimular la movilidad social ascendente a través de la formación profesional y el empleo de calidad al tiempo que se trabaje para la erradicación de las diferentes formas de lucha contra el racismo, la discriminación, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia.es étnico-raciales y se potenciará la formación y el fortalecimiento de organizaciones y el asociativismo de grupos de Mujeres Afrodescendientes profesionales y/o técnicas.
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